​Barselsvikar

I langt de fleste virksomheder, institutioner og organisationer er der fra tid til anden brug for en barselsvikar til at indtræde i den stilling, der bliver åben, når en medarbejder går på barsel. Et barselsvikariat betegnes ligesom alle andre former for vikariater, som en midlertidig ansættelse, der ophører når den fraværende medarbejder efter endt barselsorlov vender tilbage til sit arbejde. 

​

Der kan være behov for både faglærte og ufaglærte vikarer til at tiltræde denne type vikarstillinger, og hos Power People er der altid rig mulighed for at finde relevante kandidater til vikariater i forskellige brancher.

​

Regler for midlertidig ansættelse

Når du som arbejdsgiver ansætter en midlertidig medarbejder gennem et vikarbureau i et barselsvikariat, er der visse regler, der skal følges, for at ansættelsen forløber retmæssigt i forhold til “Vikarloven”. Loven har til formål at sikre lige vilkår for vikaren, hvilket vil sige, at den midlertidig ansatte skal have de samme vilkår som de fastansatte medarbejdere på følgende punkter:

​

• Arbejdstidens længde
• Overarbejde
• Pauser
• Hvileperioder
• Natarbejde
• Ferie
• Helligdage
• Aflønning

​Der er ikke krav om ligebehandling for midlertidigt ansatte på andre punkter end de ovenstående, og kravene skal nødvendigvis ikke være opfyldt punkt for punkt, så længe vikaren ikke er dårligere stillet end de fastansatte. For vikarer, der er ansat i en virksomhed gennem et vikarbureau, er det altid "Vikarloven", der sætter præmissen for samarbejdet, medmindre bureauet har en landsdækkende, kollektiv overenskomst, der dækker ansættelsesforholdet.

​

Hvor lang tid er et barselsvikariat?

I 2022 blev der lavet nye regler på barselsområdet, og det betyder, at der generelt er kommet visse ændringer i forhold til barselsvikariatets længde. Tidligere forholdt det sig sådan, at barselsdagpengene blev fordelt på 14 ugers barselsorlov udelukkende til moren, 2 ugers barselsorlov udelukkende til faren samt 32 ugers orlov til deling efter godtbefindende. I dag har begge forældre, hvis de bor sammen, ret til 24 ugers barsel hver, og det har selvfølgelig rykket ved, hvor længe en arbejdsgiver skal undvære en medarbejder på grund af barsel.

​

Til gengæld oplever en del traditionelle “mandefag” et større behov for at skulle ansætte en barsels vikar, og virksomheder, der før ikke skulle beskæftige sig nævneværdigt med midlertidige ansættelser, har måske ikke setuppet og de administrative kræfter til at løfte denne opgave alene, hvorfor samarbejde med et vikarbureau som Power People, der tager sig af både rekruttering og al administrationen, giver rigtig god mening