En projektansættelse er en ansættelse, der knytter sig til et specifikt projekt eller opgave en virksomhed eller en organisation skal have udført indenfor en bestemt tidsramme. Det betyder således at ansættelsesforholdet ophæves efter at projektet er færdigt eller opgaven er løst.
En projektansættelse kontrakt har mange lighedspunkter med de kontrakter, der bliver udfærdiget for interim ansættelse, der også er en tidsbegrænset ansættelse med en fastsat slutdato, og der er da også overlap i anvendelsen af de to forskellige ansættelsesformer, der dog adskiller sig på forskellige punkter.
Midlertidige ansættelsesformer
I langt de fleste brancher findes flere forskellige midlertidige ansættelsesformer, der strækker sig fra forskellige vikarjobs af kortere eller længere varighed til længerevarende midlertidige ansættelser, hvor det er en projektansats opgave at løse en specifik arbejdsopgave. Denne ansættelsesform kan på mange områder minde om den interime ansættelse, men hvor den ansatte i en projektorienteret stilling forventes at tilføje ressourcer til et helt afgrænset arbejdsområde, bruges den interime ansættelse i mange tilfælde til i en overgangsperiode at udfylde en ledelsesmæssig stilling i en virksomhed eller organisation, og arbejdsopgaverne er derfor ofte af mere strategisk karakter.
Projektansættelse - løn, dagpenge og barsel
Der er forskel på at være fastansat eller ansat i en tidsbegrænset stilling, og derfor er der for mange, der får tilbudt projektansættelse en række spørgsmål, der melder sig - blandt andet vedrørende de økonomiske aspekter som løn, dagpenge og barsel.
Da vi håndterer tidsbegrænsede ansættelser indenfor en lang række brancher og stillingstyper, er der naturligvis forskel på, hvilken løn, den enkelte kan forvente og hvad angår retten til dagpenge, handler det om den enkeltes medlemskab af A-kasse. Skal du på barsel i løbet af din projektansættelse eller har du spørgsmål vedrørende løn og/eller dagpenge kan du altid kontakte os.