​Fastansættelse

Når en virksomhed benytter midlertidig arbejdskraft via Power People vikar- og rekrutteringsbureau, er der mulighed for at tilbyde vikaren fastansættelse efter en nærmere aftalt periode. Der kan på forhånd aftales et antal arbejdstimer eller en konkret periode, hvorefter virksomheden frit kan ansætte vikaren uden yderligere omkostninger.

Denne model giver begge parter mulighed for at afprøve samarbejdet og sikre det rette match, inden der indgås en permanent ansættelse.

​

Hvornår er man fastansat?

I Danmark betragtes man som fastansat, når der er indgået en aftale mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager om en ansættelse, der i modsætning til forskellige vikar jobs og projektansættelser, er uden fast slutdato. Det betyder, at ansættelsen fortsætter indtil en af parterne ønsker at afbryde samarbejdet, hvilket naturligvis skal ske efter de gældende opsigelsesvarsler, der fremgår af ansættelseskontrakten.

Der er flere forskellige måder at opnå en fastansættelse på. Det kan enten ske ved at søge en opslået stilling, hvor du bliver udvalgt som den bedst egnede kandidat. Det sker af og til også gennem headhunting, hvor virksomheder gennem rekrutteringsbureauer opsøger relevante kandidater til fastansættelse af en stilling. En virksomheds fastansættelse af en vikar er også en mulighed, der sker oftere end man måske skulle tro.

​

Fra tidsbegrænset ansættelse til fastansættelse

En tidsbegrænset ansættelse kan således for nogle være vejen frem til en fast stilling. Der findes flere forskellige former for tidsbegrænsede eller midlertidige stillinger, og det vil som regel være i de lidt længerevarende og klart definerede stillinger som et barselsvikariat eller en interim ansættelse, at en virksomhed og en midlertidig medarbejder finder hinanden og indgår et fast samarbejde. Det skyldes mest af alt ansættelsens tidsmæssige perspektiv, der giver de to parter mulighed for at afprøve og etablere et stabilt samarbejde.